Mitarbeiter belohnen und gleichzeitig die Motivation steigern

Mit diesem Portal nutzen Sie ein effizientes Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Starten Sie in die Zukunft, Ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen noch mehr zu begeistern und richtig gute Leistungen nachhaltig zu incentivieren. Für mehr Motivation, mehr Qualität, mehr Kundenbindung, mehr Umsatz und Gewinn. Für Kleinunternehmen, Mittelständler und große Firmen.

Mit dem MitarbeiterBelohnungsSystem genießen Sie immer einen guten Überblick: Sie haben die von Ihnen definierten Ziele, die Leistungen und den Zielerreichungsgrad jedes Mitarbeiters stets übersichtlich im Blick.
Auch für jeden Mitarbeiter ist seine individuelle Leistung und sein Punktestand stets einsehbar: Ganz einfach und selbsterklärend hat er im Blick, was er erreichen kann und welche Prämie er dafür erhält. Über den Mitarbeiter-Zugang sehen die einzelnen Facharbeiter und Angestellten die Ziele und den jeweils mit der individuellen Leistung erreichten Punktestand. So werden sie angespornt und sportlich motiviert, sich weiter „reinzuhängen“, um das Ziel und damit die ausgelobte Prämie zu erhalten.

Jedes Unternehmen hat einige Top-Performer in seinen Reihen, sowie auch viele Mitarbeiter, die gute bis mittlere Leistungen erbringen. Die Top-Performer erhalten oft schon viel Anerkennung, reagieren auf zusätzliche Anreize durch dieses System häufig mit noch mehr Leistung. Die große „Mittelschicht“ der normal leistenden Mitarbeiter erreichen Sie mit dem Portal für mehr Mitarbeitermotivation auch, dank der klaren Prämienstruktur und der Erreichbarkeit der Ziele. Die kleineren Prämien müssen durch Mehrleistung „verdient“ werden. Dann kann auch bei durchschnittlichen Mitarbeitern eine Leistungsspirale nach oben einsetzen: Einmal motiviert mit einer erhaltenen Prämie, wird das nächste Punkte- beziehungsweise Prämienlevel angestrebt. Ähnlich flexibel ist der Einsatz des Mitarbeiterportals bei der Ansprache von Menschen in unterschiedlichen Ebenen und Abteilungen Ihrer Firma.

Den gut administrierbaren Möglichkeiten des MitarbeiterBelohnungsSystems sind keine Grenzen gesetzt. Alle Ziele, zu vergebende Punkte und Mitarbeiter-Punktekonten sind dank des übersichtlichen Tools gut zu übersehen: Es gibt keine Vielzahl einzelner Tabellen in unterschiedlichen Formaten, keine manuell erstellten Listen. Und auch leidige Diskussionen über Zielerreichung, die Zeit und Motivation kosten, bleiben Ihnen und Ihren Mitarbeitern erspart. Stattdessen bietet das MitarbeiterBelohnungsSystem transparente, für alle Beteiligten nachvollziehbare Informationen. Ihre Mitarbeiter werden schnell vertraut mit dem System sein, und ihren jeweiligen Punktestand abrufen, die attraktiven Prämien und die dafür nötigen Punkte ansehen. Dies dient der Förderung des Spieltriebs sowie der Motivation zur zusätzlichen Leistungserbringung. Das System schafft einen natürlichen Anreiz, die eigene, so genannte intrinsische Motivation für gute Leistung zu ergänzen und entscheidend zu verstärken. Manche Kritiker meinen, dass Prämiensysteme eine Übermotivation verursachen und damit dem Mitarbeiter selbst und dem Teamgeist schaden. Mit dem Mitarbeitermotivationsportal können Sie diese unerwünschten Nebenwirkungen von Motivationssystemen leicht vermeiden: Denn die Steuerung und nötigenfalls die Anpassung sind ja transparent und einfach.

Dabei muss die Prämie übrigens nicht viel kosten: Häufig haben attraktiv, ansprechend dargestellte Gegenstände einen gefühlt höheren Wert als Geldprämien. Nicht nur wegen der Brutto-Netto-Effektes, sondern auch wegen der „Anfassbarkeit“ der Sachprämie. Sie wird den glücklichen Mitarbeiter immer wieder daran erinnern, dass sich Leistung lohnt, sodass er auch nachhaltig weiter motiviert ist. Sachprämien, die der Mitarbeiter zudem im Kreise seiner Familie oder seiner Kollegen nutzen oder teilen kann, fördern zudem den Gemeinschaftsgeist und positive Verstärkung des Prämiensystems: Wer beispielsweise dank des Mitarbeiterportals einen hochwertigen Grill verdient hat, wird dies in gemütlicher Barbecue-Runde auch kundtun. Er wird nicht nur seine Mitmenschen mit frisch Gegrilltem bewirten, sondern auch die Botschaft senden: „Leistung lohnt sich in diesem Betrieb, für mich (und für uns alle)“. So erfahren Arbeitszufriedenheit, Rückhalt im Team und in der Familie sowie die Motivation, weiter gute Leistung zu erbringen, eine positive Verstärkung. Sie erreichen damit die Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen.