Mitarbeiterzufriedenheit steigern

In Zeiten des demographischen Wandels und der Notwendigkeit, gute Mitarbeiter dauerhaft an sich zu binden, sind effiziente Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit für Firmen und Personalverantwortliche ein Muss! Während es eine Fülle an Ratgebern und Hinweisen zur Incentivierung, für die richtigen Instrumente zur Mitarbeiterbindung etc. gibt, fehlt oftmals die Frage der technischen Unterstützung durch eine Software.

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation gibt es viele. Aber wie dazu den Überblick behalten (welche Prämien an wen für was etc.)? Wie Führungskräfte an dieser Stelle bestmöglich entlasten? Wie für Transparenz und Fairness sorgen? Auf unserem MitarbeiterBelohnungsSystem MBS finden Sie Ihre Passgenaue Unterstützung in Form einer modernen und einfach zu bedienenden Software!

Die Hintergründe adäquater Mitarbeitermotivierung

Teamwork - Mitarbeiterbindung

Auch wenn es nach Binsenweisheiten klingt, seien diese hier noch einmal wiederholt: Zufriedene Mitarbeiter helfen, den Umsatz zu steigern. Daher ist die bestmögliche Mitarbeitermotivation nicht nur Selbstzweck, sondern sogar Notwendigkeit. Es geht darum, den verschiedenen Mitarbeitergruppen gerecht zu werden (ältere Mitarbeiter anders als jüngere zu entlohnen, die Millenials passend zu fördern etc.).

Incentives in Form von Reisen, Geschenken, VIP-Eintrittskarten zu Veranstaltungen wie Konzerten etc. sind nur einige der vielfältigen Möglichkeiten über welche Firmen heutzutage verfügen (nicht zu vergessen der drei- oder mehrtägige Sonderurlaub zur Belohnung, der heute wie vor 50 Jahren immer gerne angenommen wird). Noch einmal: Instrumente zur Mitarbeiterbindung gibt es in Fülle.

Welcher Art von Instrumenten man sich bedienen möchte, hängt in einem gewissen Umfang auch von der jeweiligen Firma und der dort herrschenden Philosophie ab. Wir möchten daher an dieser Stelle keine Empfehlungen für diese oder jene Instrumente aussprechen, sondern vielmehr aufzeigen, welche Unterstützung unsere Software für Sie leisten kann.

Mitarbeitermotivation heute: Schneller, klarer, leichter

Führungskräfte haben sich heutzutage mit vielen Problemen zu beschäftigen: Mitarbeiterführung, Integration der verschiedenen Charaktere, Erreichen der vorgegebenen Umsatzziele, Repräsentation des Unternehmens nach außen gegenüber Kunden, Presse etc. Zudem soll die Mitarbeiterbelohnung fair und transparent sein (denn alle Mitarbeiter werden sehr genau beobachten, wer warum und wie belohnt wird. Der Flurfunk schweigt nie).

Die Entlastung der Führungskräfte durch technische Hilfsmittel erscheint somit an dieser Stelle dringend geboten.

Hier nun kommt unser Angebot ins Spiel: Das MitarbeiterBelohnungsSystem oder MBS ist das geeignete Instrument, um Mitarbeiterbelohnung besser zu strukturieren und zu steuern, wodurch die Motivation gesteigert und die Führungskraft entlastet werden kann. Wenig motiviert mehr als faire und offene Verfahren – grade bei Incentives etc.

Unser Modell

Das MBS ist eine Software, in welcher Sie für jeden Mitarbeiter schnell und einfach ein Profil anlegen können. In diesem Profil werden künftig von den Arbeitnehmern geleistete Aktionen in Form von Punkten hinterlegt.

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter hat im Rahmen der Kundenbindung drei wertvolle Kunden für die Firma langfristig sichern können. Er sammelt dafür Punkte im MBS. Die Aktionen, für welche Punkte gesammelt werden können, werden vorab von Ihnen bzw. der Geschäftsführung festgelegt.

Auf diese Art können die für IHR Unternehmen entscheidenden Aktionen, ob Extraverkäufe, die erwähnte Kundenbindung oder anderes, individuell hinterlegt werden. Das MBS zeigt auf diese Weise auch für jeden Mitarbeiter eine Motivationskurve an. Welche Aktionen wurden von wem und wann durchgeführt? Alles ist darstellbar und auswertbar.

Auf diese Art können Umsatz, Strategie und Motivation bestens verknüpft werden: Sie sehen auf einen Blick, welche Aktionen von welchen Mitarbeitern mit welchem Ergebnis in welchem Zeitraum durchgeführt wurden – und wie viele Punkte diese dafür gesammelt haben.
So können die Mitarbeiter in Form von Prämien, Incentives etc. individuell gerecht entlohnt werden. Einfach, klar und transparent.

Concore MMP Dashboard
Steuervorteile
Steuervorteile

Nicht zuletzt erhalten Sie durch unser Modell Steuervorteile in Form von Pauschalversteuerung und Steuerfreibeiträgen – oder genauer gesagt, erhalten Sie die Übersicht darüber. Betrieblich veranlasste Sachzuwendungen, wie sie der Gesetzgeber nennt, sind bekanntermaßen als Betriebsausgaben abzugsfährig. Bis zu einer Höhe von 10.000,- € p.a. können diese aktuell mit einem Pauschalsteuersatz von 30% belegt werden. Bei guten Vertrieblern mag da im Geschäftsjahr das Ein oder Andere an Belohnungen zusammenkommen. Dank des MBS behalten Sie auch hier den Überblick. Klingt dies interessant?

Noch einmal:
Motivierter Mitarbeiter

Welche Instrumente zur Mitarbeiterbindung in Ihrer Firma präferiert werden, hängt ganz von der bei Ihnen gelebten Philosophie ab. Ob es Incentives sind oder Prämien, Sonderurlaube oder Geschenke – das Entscheidende sind weniger die Instrumente selbst als deren gerechte Anwendung!

Gerade die Millenials oder die Generation Y, d.h. die jungen Mitarbeiter, sind mit einem anderen Verständnis von „Instant Gratification“ (also direkter Entlohnung) aufgewachsen. Dies zusammen mit dem Anspruch, ältere Mitarbeiter adäquat zu motivieren, unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer ganz einfach.

Umso wichtiger daher, jedwede Entlohnung offen und fair gestalten zu können und dabei möglichst die eigenen Führungskräfte zu entlasten. Und neben allem anderen die möglichen Steuervorteile im Blick zu behalten.

Kurz gesagt:
MitarbeiterBelohnungsSystem

Unser MBS leistet wertvolle und einfach zu bedienende Unterstützung bei der angemessenen Mitarbeiterbelohnung bzw. –motivation. Alles auf einen Blick – und alles aus einer Hand.
Bitte schauen Sie für weitere Informationen auf unsere Erklärvideos unter https://www.concore.de/mitarbeiterbelohnungssystem/